现在很多大型公司的管理理念，跟以前不一样，以前的话，你要是频换地换公司的话，很多公司老板都不喜欢，认为你不靠谱，来公司里来，也是混日子的。

　　可是现在就不一样的，现在的大型公司的老板已经管不了那么细了，这些招聘的事情都是公司人事部的人在招人。

　　这些人事部的人，巴不得这高级管理人员经常地更换，在他们看来这是引进新鲜的血液，把别的企业的先机的管理理念和方式带入公司。

　　所以一看这个高级管理人员在这么多牛逼的公司工作过，这人牛逼，就招聘这个人。

　　其实哪里知道，一个企业经常更换高级管理人员，就是在折腾企业，今天来这个老总，玩这一套理论。

　　明天来另一个老总，要显示自己比前一任有本事啊，就会推翻前一任的理论，把自己的一套拿来用。

　　至于有没有效果，他自己也没有底，运气好的话，企业发展起来了，那是自己的理论的结果，要是企业弄砸了，对他也没有损伤，换一个地方，还能找到一家大型企业混。